我是工伤者，用人单位和用工单位哪个该承担我工伤的责任？

您作为工伤者，想知道用人单位和用工单位哪个该承担工伤责任，根据相关规定，通常由用人单位负责。
如果存在用人单位直接用工的情况，即您与用人单位签订劳动合同，直接受其管理并为其工作，那么用人单位应承担您工伤的责任。若存在劳务派遣的情况，您作为被派遣劳动者在用工单位工作时发生工伤，此时劳务派遣单位（即用人单位）应当承担工伤保险责任，用工单位则需履行协助调查处理的义务。如果用工单位存在过错，例如未提供符合安全标准的劳动条件导致工伤发生，用工单位可能需要承担相应的补充责任。
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您询问作为工伤者，用人单位和用工单位哪个该承担工伤责任，这一问题可依据相关法律法规来明确。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您作为工伤者，若符合该条款情形，即属于工伤范畴。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条指出，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这里的“用人单位”是与您建立劳动关系的主体，所以在一般直接用工情况下，由用人单位承担您工伤的责任。即使是劳务派遣这种特殊用工形式，根据相关法律精神，劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担工伤保险责任，故综合判断，您的工伤责任由用人单位承担。
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您作为工伤者，明确用人单位和用工单位谁承担责任后，可参考以下行动建议来维护自身权益。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的首要环节，只有认定为工伤，才能进一步主张相关待遇。2、收集固定证据：收集好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人证言等证据，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤事故的发生情况，是认定工伤和后续维权的关键。3、与用人单位协商：在工伤认定结果出来后，主动与用人单位沟通工伤赔偿事宜，若用人单位积极配合，协商解决可提高效率、减少维权成本。4、寻求劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的时间和成本。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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您作为工伤者，在明确用人单位承担工伤责任的过程中，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，您在2023年1月1日发生工伤事故，但直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过一年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理您的申请，导致您无法通过工伤认定来主张工伤保险待遇。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法认定工伤。比如，您在工作中受伤，但没有劳动合同证明与用人单位存在劳动关系，也没有目击证人证言或有效的医疗诊断证明能明确伤害与工作的关联性，这种情况下，工伤认定机构可能因证据不足而难以认定您的伤害为工伤，影响您获得相应的赔偿。