自收自支事业单位抚恤金及丧葬费如何发放？

自收自支事业单位抚恤金及丧葬费发放需遵循单位规定及法律。分析：自收自支事业单位在发放抚恤金及丧葬费时，首先需参考单位内部的相关规章制度，这些制度通常会明确发放的标准、条件及流程。同时，也需遵循国家关于抚恤金及丧葬费的相关法律规定，确保发放的合法性与合理性。若单位规定与国家法律存在冲突，应以国家法律为准。提醒：若单位在抚恤金及丧葬费的发放上存在明显不公或违法行为，如无故拖延、克扣等，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理自收自支事业单位抚恤金及丧葬费发放问题的方式主要有协商、调解、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解发放的具体情况及原因；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择何种方式，需根据具体情况及自身需求来决定。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，了解抚恤金及丧葬费的发放标准、流程及进度，提出自身诉求及理由。2.调解阶段：若协商无果，可邀请工会、劳动监察部门或第三方调解机构介入，协助双方达成调解协议。3.仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如单位规章制度、发放记录等，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍无法满足自身诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序及要求。请注意，以上操作均需基于合法、合理的前提进行，确保自身行为符合法律法规的要求。