拿不到工钱怎么办?

拿不到工钱时，申请劳动仲裁是重要的解决途径，需向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
如果您与用人单位存在劳动关系且用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁维权：
1. 若存在书面劳动合同，可直接以此证明劳动关系，明确工资标准及拖欠事实；
2. 若未签订书面劳动合同，需收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系存在；
3. 若属于个体包工头拖欠工钱，需先确认与包工头或其挂靠的建筑公司是否存在劳动关系，若不存在劳动关系，可能需要通过民事诉讼主张债权。
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针对拿不到工钱的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为申请劳动仲裁提供了明确法律依据。
该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”拿不到工钱属于典型的劳动争议，当与用人单位协商或调解无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁是法定解决途径。同时，第二十八条要求申请人提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等事项。因此，拿不到工钱时，您有权依据上述法律规定，通过提交符合要求的书面申请启动劳动仲裁程序，维护自身获得劳动报酬的权利。
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拿不到工钱时，采取以下实用行动建议可有效维护权益：
1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤表等材料，这些是证明您与用人单位存在劳动关系及工资标准的关键，例如工资条能直接显示应发工资数额和发放情况。
2. 与用人单位协商：主动与老板或人力资源部门沟通，明确要求支付拖欠工钱，并保留沟通记录（如微信、短信聊天记录），部分用人单位可能因压力及时支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工钱，这是通过行政手段快速解决问题的方式。
4. 准备劳动仲裁申请：按要求撰写仲裁申请书，载明仲裁请求（如支付拖欠工资、赔偿金等）和事实理由，并准备好证据副本，确保符合《劳动争议调解仲裁法》对申请材料的要求。
选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若效果不佳再进行劳动仲裁。为确保权益最大化，建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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拿不到工钱可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如您2022年5月被用人单位拖欠3个月工资，直到2023年7月才准备申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，若用人单位以时效抗辩，仲裁委员会可能驳回您的申请，导致拿不到工钱的诉求无法通过法律途径实现。
2. 证据链风险：假设您在小工厂工作未签订劳动合同，工资以现金发放且无工资条，仅能提供同事的口头证言，因缺乏书面证据（如劳动合同、工资支付记录），用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您拿不到工钱的主张。