口头辞职不发工资违法吗

口头辞职后原公司不发工资的行为是违法的。根据劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，与离职形式是口头还是书面无关。如果或若存在劳动者已按口头辞职约定完成工作交接并实际提供劳动的情况：用人单位必须结清全部工资，不得无故拖欠。如果或若存在用人单位以“口头辞职无效”为由拒付工资的情况：该理由不成立，口头辞职在双方认可或实际履行的情况下具有法律效力，用人单位仍需支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“口头辞职不发工资违法吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在口头辞职场景中，只要劳动者在辞职前实际提供了劳动，双方的劳动关系存续期间即存在劳动报酬支付义务。口头辞职本身不影响劳动者已付出劳动的事实，用人单位以“口头辞职”为由拒绝支付工资，属于“未足额支付劳动报酬”的情形，直接违反上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，甚至通过申请支付令等方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对口头辞职后公司不发工资的情况，你可以通过以下实用行动建议维护权益。1、收集劳动证据：保留工作记录（如考勤表、工作文件、交接班记录等）、同事证言、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音等），这些证据能证明你在口头辞职前实际提供了劳动。2、与公司协商沟通：主动联系公司负责人，明确说明你已提供劳动，要求其按法律规定支付工资，并保留协商过程中的沟通记录，作为后续维权的辅助证据。3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是高效快捷的维权途径。4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，申请仲裁要求支付拖欠工资。选择解决方案时，可优先考虑协商和投诉，若无法解决再进行仲裁，重点考虑证据充分性和维权成本。如果你想了解具体的证据收集技巧或仲裁流程，建议进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头辞职后公司不发工资，劳动者可能面临以下法律风险点，需引起重视。1、证据不足导致无法维权的风险。如果出现劳动者仅能口头说明自己提供了劳动，但无法提供工作记录、同事证言、沟通记录等任何书面或电子证据的情况，用人单位可能会否认劳动者提供劳动的事实，此时劳动者在仲裁或诉讼中可能因举证不能而无法要回工资。2、超过诉讼时效的风险。如果出现劳动者知道公司不发工资后，因忙于其他事务或抱有“公司会主动发放”的侥幸心理，未在一年内申请劳动仲裁的情况，之后再想通过仲裁或诉讼维权，用人单位可能会以超过仲裁时效为由抗辩，劳动者将丧失通过法律途径强制公司支付工资的权利。