经营困难让员工轮休需合法操作，否则不合理。依据《劳动法》，员工权益应受保障，强制轮休可能影响薪资，造成不良影响，如员工不满、法律纠纷等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫轮休需合法。操作如下：1. 与员工协商，明确轮休安排及薪资；2. 若协商不成，考虑给予经济补偿；3. 确保所有操作符合《劳动法》，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工轮休，应协商或依法补偿。协商轮休需双方同意，确保薪资合理；若无法协商，应依法给予经济补偿，避免法律纠纷。
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