我去某某的，8月31号以前的公司让我们签了离职，说没有中标，要换公司该怎么处理？

您作为银行外包公司员工，在8月31日前原公司因未中标让签离职后换公司，现公司工资减少，这种情况下公司降薪是否合法需根据劳动合同及法律规定综合判断。
如果原公司与您签订离职协议时，未明确新公司的工资标准且未与您协商一致，现公司单方面降薪则可能不合法。
1. 若原公司在让您签离职时，已明确告知新公司的工资水平且您表示同意，那么现公司按约定降薪可能合法，因为这属于双方协商一致变更劳动报酬。
2. 若原公司未告知新公司工资会降低，或现公司在您入职后未经协商直接降薪，且降薪后的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，那么现公司的降薪行为不合法，侵犯了您的劳动报酬权。
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针对您作为银行外包公司员工换公司后工资减少的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您从原银行外包公司离职后进入新公司，与新公司建立了新的劳动关系，新公司的工资标准属于劳动合同约定的重要内容。若新公司在您入职时未与您就降薪达成书面协议，单方面降低工资，就违反了上述法律规定，因为变更劳动报酬这一合同内容必须经双方协商一致并采用书面形式。因此，现公司未经协商的降薪行为不符合该法律规定，您有权要求按合法约定支付工资。
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您作为银行外包公司员工遇到换公司后工资减少的情况，可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证据：收集与原公司签订的离职协议、与新公司签订的劳动合同（若有）、工资条、降薪通知（若有）等，这些证据能证明您与前后公司的劳动关系及工资变化情况，是后续维权的重要依据。
2. 与新公司沟通：主动与新公司人力资源部门沟通，询问降薪原因及依据，明确表达您对降薪的异议，看是否能通过协商恢复合理工资水平，沟通时注意做好记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若与新公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促新公司纠正违法降薪行为。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或新公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新公司补足工资差额等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与新公司的协商可能性，若证据确凿且协商无望，建议及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权步骤或文书准备，欢迎进一步向我们咨询。
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您作为银行外包公司员工换公司后工资减少，可能会面临以下法律风险点，我们通过实例为您说明。
1. 证据链缺失风险：如果您没有与新公司签订书面劳动合同，也没有留存原公司让您签离职时关于工资安排的书面说明，现公司又不承认单方面降薪，您可能无法证明与新公司约定的工资标准以及降薪事实。例如，您仅能提供几个月的工资条显示工资减少，但无法证明入职时约定的工资数额，仲裁委可能因证据不足难以支持您的诉求。
2. 经济损失风险：现公司持续降薪会直接导致您工资收入减少，影响您的生活质量。若您未及时维权，这种经济损失会不断扩大。比如，每月工资减少2000元，一年就会损失24000元，且后续可能难以追回全部差额。