综合工时制未经劳动局审批，劳动合同有效吗？

综合工时制未经劳动局审批，劳动合同依然可能有效，但综合工时安排本身可能违法。
综合工时制未经劳动局审批，并不必然导致劳动合同无效。劳动合同的有效性主要取决于是否符合《劳动合同法》关于合同订立的基本要求，如双方自愿、内容合法等。但综合工时安排若未经审批，则可能违反工时管理规定，影响加班工资的计算和劳动者权益保障。
1. 如果劳动合同内容合法、双方自愿签署，即使综合工时制未经审批，合同本身仍然有效。
2. 若综合工时制未报批但实际执行，用人单位可能面临行政处罚或劳动者主张加班工资等法律后果。
3. 如果用人单位未报批也未实际执行综合工时，劳动者仍可依据标准工时制度主张加班工资。
4. 若劳动者已知单位未报批仍同意执行综合工时，可能影响其后续维权效果，但不影响基本劳动权益的保障。
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综合工时制未经审批，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第三十九条及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”该条规定明确了企业若要实行非标准工时制度（如综合工时制），必须经过劳动行政部门的审批。未经审批而擅自实行综合工时制，属于违法行为。
结合问题来看，用人单位虽与劳动者签订了劳动合同，但若其中约定的综合工时制未经劳动行政部门审批，则该工时安排违反法律规定，劳动者有权依据标准工时制度主张加班工资或申请劳动监察处理。同时，劳动行政部门可对用人单位进行行政处罚。
因此，尽管劳动合同本身可能有效，但涉及的工时制度安排因未依法审批而违法，可能对用人单位的用工管理造成法律风险。建议用人单位在实施综合工时制前，依法履行审批程序，以保障用工合法性和劳动者权益。
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综合工时制未经审批，劳动者可采取以下实用措施维护自身权益。
1. 核实单位是否已审批综合工时制：通过当地人社局官网或现场查询，确认单位是否已合法报批，掌握第一手证据。
2. 保留工作时间相关证据：包括考勤记录、排班表、工资条等，以备日后主张加班工资或维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位未报批却实际执行综合工时制，可向劳动监察部门举报其违法行为。
4. 申请劳动仲裁主张加班工资：如因未审批而执行综合工时导致加班工资未依法支付，可通过仲裁维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权成本。建议先核实单位是否已审批，再根据实际情况决定是否投诉或仲裁。
如需进一步分析具体个案，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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综合工时制未经审批，可能带来的法律风险主要包括以下两点。
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，某公司未向劳动局申请综合工时制，却安排员工按轮班制工作，被劳动监察部门查实后，可能被责令整改并处以罚款。
2. 劳动者加班工资计算标准被误用风险：例如，员工每月工作超过标准工时但未获加班费，因单位未审批综合工时制，法院可能按照标准工时判决单位支付加班工资，而非按综合工时折算，单位将承担额外成本。
因此，综合工时制是否依法审批，直接影响用人单位的用工合法性和劳动者的权益保障。建议双方都应重视审批程序，避免后续法律纠纷。