老员工不胜任工作，用人单位可培训或调岗。依据《劳动合同法》第四十条，若经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围和公司发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工不胜任，处理如下：1. 培训：针对员工不足进行专项培训，提升其技能。2. 调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势。3. 解雇：若前两步无效，依法提前通知或支付补偿后解雇。操作时需确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工不胜任工作，常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择时，应优先考虑培训或调岗，以提升员工能力或匹配更合适岗位；若均无效，再考虑依法解雇。
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