单位未交社保，劳动者可以要求经济补偿、补交社保及在未签劳动合同时的双倍工资。单位不交社保违法，依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者可要求每满一年给予一个月的经济补偿，并补交社保；若未签劳动合同，单位还需支付最多12个月的双倍工资。未及时维权可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇及退休后的生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保，常见处理方式包括：解除劳动合同并要求经济补偿、要求单位赔偿损失或向社保机构举报。选择时，应考虑自身权益受损情况及证据充足程度。若证据确凿，可直接要求经济补偿；若损失明确，可要求赔偿；若希望单位正规化，可选择向社保机构举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保处理方式：1. 解除劳动合同并索赔：与单位协商无果后，书面通知解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。2. 要求赔偿损失：若因未交社保导致医疗费用等损失，收集证据，向法院提起诉讼要求单位赔偿。3. 向社保机构举报：携带相关证据至当地社保机构，填写举报表，要求单位补缴社保，并由社保机构进行查处。
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