是否还需继续缴纳其他三险：失业、工伤？

员工拥有失地险不影响其缴纳其他三险。失地险是特殊保障，与三险不冲突。分析：失地险是针对失地农民的一种特殊社会保障，而养老、失业、工伤保险是法定的社会保险项目，旨在为员工提供全面的保障。失地险的享有并不免除员工参加其他社会保险的义务，也不影响其享受相关待遇。提醒：若企业未按规定为员工缴纳三险，或员工因未参保而遭受损失，表明问题严重，应及时咨询专业律师维权。
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处理方式：从法律角度看，员工拥有失地险后，仍需按规定参加并缴纳养老、失业、工伤保险。处理方式主要有两种：一是企业自觉履行缴费义务，确保员工权益；二是员工可主动向社保部门咨询并维权，要求企业补缴或补偿。选择建议：员工应首先了解自身权益，若企业未履行缴费义务，可先与企业沟通协商；协商无果时，再向社保部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.企业应主动了解并遵守社会保险法规定，为员工办理并缴纳包括养老、失业、工伤保险在内的社会保险。2.员工在入职时，应确认企业是否已为自己办理社会保险，并保留好相关证据。3.若发现企业未按规定缴纳社会保险，员工可首先与企业人力资源部门沟通，要求补缴。4.沟通无果时，员工可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料，要求社保部门介入调查并处理。5.必要时，员工可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可协助员工收集证据、提起诉讼或参与调解等。