工伤事故用人单位不交医药费,职工应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,工伤认定是获赔前提,单位不申请,职工个人可在一年内自行申请。未及时申请可能导致无法获得工伤赔偿,影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤单位不交医药费,应申请工伤认定。具体操作:1. 收集医疗证明、劳动合同等证据;2. 向当地劳动部门提交工伤认定申请;3. 等待认定结果,若认定为工伤,可要求单位支付医药费;4. 若单位拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼,依据《工伤保险条例》等法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤事故用人单位不交医药费,常见处理方式是申请工伤认定并索赔。若单位不配合,职工可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。根据具体情况选择最适合的方式,以确保权益得到保障。
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