工伤事故用人单位不交医药费，职工应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是获赔前提，单位不申请，职工个人可在一年内自行申请。未及时申请可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤单位不交医药费，应申请工伤认定。具体操作：1. 收集医疗证明、劳动合同等证据；2. 向当地劳动部门提交工伤认定申请；3. 等待认定结果，若认定为工伤，可要求单位支付医药费；4. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤事故用人单位不交医药费，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。若单位不配合，职工可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，以确保权益得到保障。
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