员工猝死单位有五险一金赔偿吗

员工猝死单位需按五险一金规定赔偿。依据《工伤保险条例》，包括丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金，不及时处理可能引发法律纠纷和额外经济损失。
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处理员工猝死赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼。
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员工猝死需赔偿。操作如下：1. 立即通知家属并安抚情绪；2. 收集猝死证据，如医疗报告；3. 依据《工伤保险条例》计算赔偿金额；4. 与家属协商赔偿方案；5. 签订赔偿协议并支付赔偿款；6. 若协商不成，准备法律材料应对后续程序。