试用期工作5天正常休息请假怎么算

您问的是试用期工作5天正常休息请假怎么算，这需要结合休息请假的具体性质来判断。以下分情况为您详细说明：如果是正常休息日（如周末），试用期员工有权享受，不计入请假，工资按实际工作5天正常计算。若存在正常工作日请事假的情况，用人单位可根据规章制度不支付事假当天工资，工资按（月工资标准÷月计薪天数）×（5天 - 事假日数）计算。若存在请病假的情况，试用期员工仍享有病假待遇，工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体按用人单位病假制度及相关规定执行。
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关于您问的试用期工作5天正常休息请假怎么算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，试用期员工与正式员工享有同等的休息休假权利。正常休息属于法定权利，不应扣减工资，工作5天的工资应按约定标准支付。对于请假，若为事假，依据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资，故工资按实际出勤5天计算；若为病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。综上，试用期工作5天的正常休息不影响工资，请假则需区分事假或病假按不同规则计算。
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针对您试用期工作5天正常休息请假的情况，以下是几点实用的行动建议：1、核实请假性质：明确请假是事假还是病假，不同假别工资计算方式不同，事假通常无工资，病假有最低保障工资。2、查阅劳动合同及公司制度：查看合同中关于试用期工资计算、休息休假的约定，以及公司的考勤和请假制度，确认计算依据。3、与用人单位沟通确认：主动与HR或上级沟通，说明工作5天及请假情况，了解工资具体计算方式，避免后续争议。4、保留相关证据：保存好劳动合同、考勤记录、请假申请单等，若出现工资纠纷可作为证据。选择解决方案时，重点考虑请假性质、合同约定及公司制度，以合法合规为首要原则。如果您对工资计算有疑问或与单位协商不一致，建议进一步向专业律师咨询，维护自身权益。
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试用期工作5天正常休息请假可能存在以下法律风险点：1、工资被违法扣减的风险。例如，用人单位将正常休息日算作请假并扣减工资，或者事假期间按低于日工资标准扣减，这违反了试用期员工享有正常休息权利及事假工资计算的规定，会导致员工劳动报酬受损。2、请假未留证据的风险。比如，试用期员工口头请假后未保留记录，用人单位事后否认请假事实按旷工处理，员工因缺乏证据难以维权，可能面临工资被扣甚至被辞退的风险。