自动离职没签合同合法吗

针对“自动离职没签合同合法吗”这一问题，是否合法需结合具体情况判断。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工自动离职本身行为不直接违法，但用人单位未签合同的行为违法。若员工因用人单位未签合同、未缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形而被迫自动离职，员工有权主张经济补偿；若员工无正当理由擅自离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
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关于“自动离职没签合同合法吗”，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可提供法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在“自动离职没签合同”的情况中，用人单位未签合同的行为违反上述规定，需支付二倍工资。而员工自动离职是否合法，需看是否因用人单位过错导致，若因单位未签合同等违法情形，员工离职合法且可主张补偿；若无单位过错，员工自动离职不违法，但单位未签合同仍需承担二倍工资责任。
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对于“自动离职没签合同”的情况，以下是几点实用行动建议。1、收集劳动关系证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，这是主张未签合同二倍工资的关键。2、与用人单位协商：主动与单位沟通未签合同及离职相关事宜，尝试协商解决二倍工资、工资结算等问题，协商是高效解决纠纷的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉用人单位未签合同的违法行为，监察部门可责令单位整改。4、申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及其他应得权益。选择解决方案时，重点考虑证据充分性和纠纷复杂程度，证据充足且争议不大可协商或投诉，复杂争议建议仲裁。若你想了解更具体的操作步骤和维权策略，可进一步向律师咨询。
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“自动离职没签合同”可能会面临以下法律风险点。1、二倍工资主张时效风险：如果员工在“自动离职没签合同”后超过一年才申请劳动仲裁主张二倍工资，可能因超过仲裁时效而无法得到支持。例如，员工2023年1月入职，单位未签合同，2024年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回其请求。2、赔偿用人单位损失风险：若员工“自动离职没签合同”且无正当理由，擅自离职给用人单位造成生产经营损失，用人单位可要求员工赔偿。比如，员工负责的重要项目因其中途擅自离职而延误，导致单位产生违约金等损失，单位有权向员工索赔。