五险一金扣自己的工资吗

关于“五险一金扣自己的工资吗”，答案是工资扣除五险一金是合法的，但需符合国家规定。如果单位和劳动者按照国家规定的缴纳基数和比例缴纳社会保险费和住房公积金，那么从工资中扣除个人应缴部分是合法的。若存在单位未按国家规定的比例或基数扣除五险一金的情况，例如单位擅自提高个人缴纳比例，或者以低于实际工资的基数作为缴纳基数，那么这种扣除行为是不合法的，劳动者有权要求单位纠正。若存在双方约定不缴纳五险一金的情况，即使双方达成了这样的约定，也是无效的，因为缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定免除，单位仍需从工资中扣除个人应缴部分并为劳动者缴纳五险一金。
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“五险一金扣自己的工资吗”这一问题，在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”同时，《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。”从上述法律规定可以看出，缴纳五险一金是用人单位和劳动者的法定义务，职工个人应缴纳的部分由单位从工资中代扣代缴，因此工资扣除五险一金是合法的，但必须符合国家规定的缴纳基数和比例。
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对于“五险一金扣自己的工资吗”这一问题，结合实际情况，为你提供以下实用行动建议。1、核实缴纳明细：定期查看工资条，确认其中五险一金的扣除金额、缴纳基数等明细是否与国家规定相符，确保单位按规定比例和基数从工资中扣除个人应缴部分。2、查询缴费记录：通过当地社保经办机构、住房公积金管理中心的官方网站、APP或线下服务窗口，查询自己的社会保险缴费记录和住房公积金缴费记录，核对实际缴纳情况与工资扣除情况是否一致。3、咨询相关部门：如果对工资中五险一金的扣除有疑问，及时向单位人力资源部门咨询，若单位解释不合理或存在违规行为，可向当地社会保险经办机构或住房公积金管理中心咨询投诉，了解维权途径。4、保留相关证据：妥善保存工资条、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录、劳动合同等与五险一金缴纳相关的证据，以备在出现纠纷时能够证明自己的权益。选择解决方案时，重点考虑单位扣除五险一金的行为是否符合国家规定的缴纳基数和比例，以及自身的实际权益是否受到损害。如果你在核实或维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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“五险一金扣自己的工资吗”这一问题背后，可能存在一些法律风险点。1、未足额缴纳导致权益损失风险。如果单位未按国家规定的基数和比例从工资中扣除并缴纳五险一金，例如以低于劳动者实际工资的数额作为缴费基数，那么劳动者的养老保险个人账户金额、医疗保险报销比例、住房公积金账户余额等都会受到影响，导致未来享受的社保待遇降低。比如，某劳动者月工资10000元，单位却以5000元为基数缴纳养老保险，那么该劳动者退休后的养老金会比按实际工资缴纳的情况少很多。2、证据链缺失导致维权困难风险。如果劳动者没有妥善保留工资条、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录等证据，当与单位就五险一金扣除问题发生纠纷时，可能无法充分证明单位存在未按规定扣除或缴纳的行为，从而导致维权困难，自身权益难以得到保障。例如，劳动者主张单位多扣了五险一金，但无法提供工资条等证据证明扣除金额与实际应缴金额不符，仲裁机构或法院可能难以支持其主张。