公司调岗工作降薪合法吗

公司调岗降薪是否合法，关键在于是否与员工协商一致或符合劳动合同约定及合理性要求。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果劳动合同中明确约定了岗位和薪资，且公司未与员工协商一致单方面调岗降薪，则公司行为不合法。因为劳动合同的变更需双方协商一致，这是基本原则。2. 若公司能够证明调岗降薪是基于生产经营的合理需要，例如公司整体业务调整、原岗位撤销等，且调岗后的工作性质、劳动强度与员工技能相匹配，薪资调整在合理范围内（如未显著低于原岗位或当地同岗位平均水平），则调岗降薪可能被认定为合法。3. 如果员工不能胜任原工作岗位，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任，此时公司依据规章制度或劳动合同约定进行调岗并相应调整薪资，通常是合法的，但需有员工不胜任工作的充分证据。
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针对公司调岗降薪是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司调岗降薪的场景中，岗位和薪资属于劳动合同的核心约定内容。若公司未与员工协商一致，单方面作出调岗降薪的决定，就违反了上述法律规定中“协商一致”和“书面形式变更”的要求。因此，在此情况下，公司调岗降薪的行为不合法，员工有权拒绝。除非公司能提供证据证明调岗降薪符合法律规定的特殊情形，如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，但即便如此，也需遵循法定程序。
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面对公司调岗降薪的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 及时与公司沟通协商：收到调岗降薪通知后，第一时间与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对调岗降薪的看法和诉求，尝试通过协商达成双方都能接受的方案。沟通时要注意态度诚恳，理性表达，避免情绪化冲突。2. 收集并保存相关证据：收集好劳动合同、调岗降薪通知、工资条、工作证、与调岗降薪相关的邮件、微信聊天记录等所有证据。这些证据能证明你与公司的劳动关系、原岗位和薪资情况以及公司单方面调岗降薪的事实，在后续维权中至关重要。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司改正违法行为。投诉时需提交相关证据材料，并配合劳动监察部门的调查。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原薪资或赔偿相应损失。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、与公司的协商可能性以及维权成本和时间。如果你对具体操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司调岗降薪可能会给员工带来一系列法律风险，以下为你列举并举例说明：1. 经济损失风险：公司单方面调岗降薪可能导致员工薪资收入下降，若员工未及时维权，可能会遭受持续的经济损失。例如，员工原本月薪10000元，公司单方面将其调岗后月薪降至7000元，员工未提出异议并继续工作半年，在此期间就损失了18000元的薪资收入。若后续维权成功，虽可能追回部分损失，但过程会耗费大量时间和精力。2. 劳动合同解除风险：员工若拒绝公司违法的调岗降薪，公司可能会以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，此时员工可能面临失业风险。比如，公司因业务调整单方面将员工从技术岗位调至销售岗位并降薪，员工明确拒绝到新岗位工作，公司遂以“严重违反公司规章制度”为由解除与员工的劳动合同，员工若无法证明公司解除行为违法，将失去工作。