公司进入拍卖程序拖欠工资怎么办

公司进入拍卖程序拖欠工资，劳动者有权追讨且工资在破产清算中具有优先受偿权。以下分情况说明：1. 若公司尚处于拍卖程序启动初期，尚未进入破产清算阶段：此时劳动者可先与公司留守人员或破产管理人沟通，要求其确认拖欠工资事实并优先安排支付。若沟通无果，可及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序确认债权。2. 若公司已进入破产清算阶段，拍卖所得将用于清偿债务：根据相关法律规定，劳动者的工资债权在破产清偿顺序中处于优先地位，优先于普通破产债权受偿。劳动者需向破产管理人申报工资债权，提供相关证据材料，以便在破产财产分配时优先获得清偿。
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公司进入拍卖程序拖欠工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来明确劳动者的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司进入拍卖程序并不能成为其拖欠工资的合法理由，该行为已违反此条规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”公司进入拍卖程序后，其资产将作为破产财产进行处置，拖欠的工资属于上述法律规定中的第一顺序清偿债权，应在破产费用和共益债务清偿后优先得到清偿。因此，公司进入拍卖程序拖欠工资时，劳动者有权依据上述法律规定追讨工资，并在破产清算中优先获得受偿。
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针对公司进入拍卖程序拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助劳动者维护自身权益：1. 及时向破产管理人申报债权：公司进入拍卖程序通常意味着已进入破产相关程序，劳动者应尽快找到负责公司破产事宜的破产管理人，提交工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等，以确保自身工资债权被纳入破产清算范围。2. 收集并整理完整证据：收集与劳动关系及工资相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、与公司负责人的沟通记录等，这些证据是证明工资拖欠事实及金额的关键，在后续仲裁或债权确认中必不可少。3. 关注拍卖程序进展：通过官方渠道（如法院公告、破产管理人通知等）密切关注公司拍卖程序的进展情况，了解拍卖所得金额、破产财产分配方案等信息，以便及时掌握自身工资债权的清偿可能性和时间。4. 咨询专业劳动法律师：由于公司进入拍卖程序涉及破产法律关系，较为复杂，咨询专业律师能帮助劳动者明确权利、了解申报债权的具体流程和注意事项，以及在出现争议时如何通过法律途径维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、拍卖程序的阶段以及自身时间和精力成本，优先选择能最快、最有效实现工资债权的方式。如果您对具体操作流程或自身权益认定不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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公司进入拍卖程序拖欠工资，劳动者在追讨过程中可能面临以下法律风险点：1. 工资债权无法全额清偿风险：如果公司拍卖所得的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以全额清偿所有职工的工资债权，那么劳动者可能只能按比例获得部分工资清偿。例如，某公司进入拍卖程序后，拍卖资产所得扣除破产费用和共益债务后剩余100万元，而公司共拖欠10名员工工资共计200万元，那么每位员工可能只能按50%的比例获得工资清偿。2. 证据不足导致债权无法确认风险：若劳动者无法提供充分的证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的具体金额，破产管理人或法院可能无法确认其工资债权，导致劳动者无法参与破产财产分配，最终无法追回拖欠的工资。例如，某劳动者仅能口头说明公司拖欠工资，但无法提供任何书面证据，破产管理人可能对其申报的工资债权不予确认。