女性职工累积工作9年加上6年灵活就业，是否符合退休条件？

是否符合退休条件需综合考虑多因素。从法律角度看，女性职工的退休年龄及条件受《劳动法》及相关政策规定。累积工作年限和灵活就业年限是评估的一部分，但还需考虑职工身份、参保情况等因素。若对退休年龄有争议或政策不明朗，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度处理方式：处理此类问题，通常需查阅《劳动法》、社保政策及相关地方性规定。常见处理方式包括：一是核对个人档案与社保缴纳记录，确认工作年限与参保情况；二是咨询当地社保局或人社部门，了解具体退休政策；三是如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择处理方式时，应依据个人实际情况与政策规定，权衡利弊。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.若个人档案清晰，社保缴纳记录完整，可直接依据《劳动法》及社保政策规定，判断是否符合退休条件。2.若对政策理解存在疑问，或个人信息与政策规定存在出入，应主动咨询当地社保局或人社部门，获取官方解答。3.若咨询后仍无法解决问题，或认为个人权益受到侵害，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持沟通顺畅，及时收集并保存相关证据，以便在必要时使用。