国企会签无固定期限合同吗

国企会签无固定期限合同吗？国企职工是可以签订无固定期限劳动合同的。如果或若存在双方协商一致的情况，国企与劳动者可以直接订立无固定期限劳动合同。如果或若劳动者在该国企连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，国企应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。如果或若国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，国企应当订立无固定期限劳动合同。如果或若国企与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，国企应当订立无固定期限劳动合同。如果或若国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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国企会签无固定期限合同吗？这一问题在法律上有明确规定，以下结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”国企作为用人单位，同样适用该法律规定。当国企与劳动者协商一致，或者存在上述法定情形时，国企就会与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，国企是会签无固定期限合同的。
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国企会签无固定期限合同吗？若你希望与国企签订无固定期限合同，可参考以下实用行动建议。1、了解自身条件：先确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，如在国企的连续工作年限是否满十年，是否连续订立了二次固定期限劳动合同等，这是主张签订无固定期限合同的基础。2、主动与国企协商：若符合条件，可主动向国企人力资源部门表达签订无固定期限劳动合同的意愿，进行友好协商，争取双方达成一致。3、保留相关证据：收集并保留好与在国企工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等，这些证据能证明你的工作年限和与国企的劳动关系，在协商或维权时可能会用到。4、学习相关法律知识：认真学习《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，明确自己的权利和国企的义务，以便在沟通和可能的维权过程中更好地维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑自身是否确实符合法定条件以及与国企协商的可能性和进展情况。如果你在与国企协商签订无固定期限合同过程中遇到困难或有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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国企会签无固定期限合同吗？在国企签订无固定期限合同的过程中，可能会出现以下法律风险点。1、证据链风险：如果国企与劳动者就签订无固定期限合同存在争议，劳动者缺乏充分证据证明自己符合签订条件或双方曾协商一致，可能导致无法证明合同效力。例如，劳动者在国企连续工作满十年后提出签订无固定期限合同，国企否认其工作年限，而劳动者无法提供劳动合同、工资流水等有效证据证明连续工作满十年，就可能面临无法签订无固定期限合同的风险。2、核心权利影响：若国企应签而未与劳动者签订无固定期限合同，可能影响劳动者的长期就业保障。比如，国企在符合法定情形下拒绝与劳动者签订无固定期限合同，日后可能随意解除与劳动者的劳动关系，导致劳动者失去稳定的工作和相应的福利待遇。