60岁没有劳动合同工伤,也没有社保怎么赔偿

60岁没有劳动合同工伤且没有社保的赔偿问题需根据具体情况判断。60岁没有劳动合同工伤，也没有社保，赔偿需视具体情况而定：1. 如果已享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系终止，后续用工关系可能被认定为劳务关系，无法适用工伤保险条例，赔偿需通过民事途径协商或诉讼解决。2. 如果未享受养老保险待遇：即使达到退休年龄，仍可能被认定为劳动关系，可依法申请工伤认定并要求用人单位承担工伤保险责任。3. 如果用人单位否认劳动关系：需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系后，方可主张工伤赔偿权益。
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60岁没有劳动合同工伤且没有社保的赔偿问题需依据相关法律进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果60岁人员已领取养老金，则其与用人单位之间可能不再存在劳动关系，而是劳务关系，无法适用《工伤保险条例》。但若尚未享受养老保险待遇，即便达到退休年龄，仍可构成事实劳动关系，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，应由其承担工伤保险待遇的支付责任。此外，《社会保险法》第四十一条也规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤由用人单位支付待遇。因此，是否享受养老保险待遇、是否存在事实劳动关系是判断赔偿责任的关键法律因素。
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针对60岁没有劳动合同工伤且没有社保的情况，建议采取以下行动方案。1. 收集证据：整理工资支付凭证、工作证、工作记录、同事证言等材料，用于证明事实劳动关系的存在。2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交申请，附上相关证据，争取被认定为工伤。3. 主张赔偿权益：如认定为工伤，可依据《工伤保险条例》第六十二条要求用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。4. 咨询专业律师：因涉及劳动关系认定与工伤赔偿的复杂性，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。选择解决方案时，应重点考虑是否享受养老保险待遇、是否存在劳动关系、证据是否充分等核心因素，以确保维权路径的合法性与有效性。如情况复杂，建议尽快联系律师进一步咨询处理。
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60岁没有劳动合同工伤且没有社保的情况可能面临以下法律风险。1. 劳动关系认定失败：例如，若用人单位否认劳动关系，且劳动者无法提供工资支付凭证、工作证等证据，劳动仲裁或法院可能不认定劳动关系，导致无法申请工伤认定。例如，某60岁建筑工人受伤，但未签订合同、无工资转账记录，仅靠口头证言难以认定劳动关系，最终无法获得工伤赔偿。2. 工伤认定超期：例如，某60岁清洁工在工作中受伤，但未及时申请工伤认定，超过一年后才提出，社保部门不予受理，导致无法享受工伤待遇。因此，及时申请工伤认定至关重要。