老板克扣短期工工资怎么处理

老板克扣短期工工资，劳动者有权依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位克扣工资属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失加大，且单位可能持续违法，影响恶劣。劳动者应向劳动保障监察大队投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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处理老板克扣短期工工资，常见方式有：向劳动保障监察大队投诉、申请劳动仲裁、直接起诉（如有欠条）。选择时，应根据具体情况，如是否持有欠条、是否希望继续劳动关系等决定。若希望快速解决且证据确凿，可直接起诉；若希望维持劳动关系，则优先考虑投诉或仲裁。
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老板克扣工资，应对如下：1. 保留证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动保障监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿；4. 如持有欠条，可直接向法院起诉，追讨工资。各步骤需依法进行，确保权益得到保障。