公司可以解雇拒绝调岗的职业禁忌症患者。依据《劳动合同法》，员工若不同意调岗，公司有权解除合同。未及时调岗处理，可能导致员工健康受损或职业病加重，甚至影响他人生命安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可解雇拒调岗员工。操作如下：1.确认员工是否患职业禁忌症；2.与员工协商调岗，保持原待遇；3.员工拒绝调岗，提出解除合同；4.按法律规定给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业禁忌症拒绝调岗的常见方式是调岗或解除合同。应根据员工健康状况和公司需求选择，若调岗影响不大且员工拒绝，可考虑解除合同并依法补偿。
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