打暑假工交医疗保险算社保吗

打暑假工交的医疗保险属于社保的一部分。分析：从法律角度看，社会保险（社保）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。暑假工虽然属于临时性就业，但所缴纳的医疗保险仍属于社保范畴，为其提供了基本的医疗保障。提醒：若打工期间出现医疗问题而保险未能有效覆盖，或遭遇雇主拒绝缴纳保险等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. **与雇主协商**：明确告知雇主，医疗保险是社保的一部分，要求雇主依法缴纳。保存好沟通记录，以备不时之需。2. **向劳动监察部门投诉**：准备相关证据，如工作合同、工资条、保险缴纳记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3. **提起劳动仲裁或诉讼**：若前两种方式均未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，以维护自身合法权益。注意，劳动仲裁或诉讼可能涉及较复杂的法律程序和较长的处理时间，需做好心理准备。
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处理方式：从法律角度，处理暑假工医疗保险问题的方式主要有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确权益；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政介入；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。