针对公司不签劳动合同的情况，你确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以直接向用人单位所在地的劳动主管部门反映，并申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不签劳动合同需支付双倍工资赔偿；不缴纳社保将面临社保部门的处罚，并需补缴社保费用；拖欠工资则需支付拖欠的工资及可能的滞纳金。此外，公司的这些违法行为还可能影响其企业信用，甚至面临行政处罚或诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司既拖欠工资又不缴纳社保，你应先收集好相关证据，如工资条、工作记录等。然后，尝试与公司协商，无果后向劳动主管部门投诉，并申请劳动仲裁。对于拖欠的工资，可要求公司支付；对于未缴纳的社保，可要求公司补缴或给予相应补偿。具体操作需根据当地劳动仲裁机构的要求进行。
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