旷工员工能追究赔偿吗

因旷工开除员工通常无赔偿。旷工违反了公司规定，根据《劳动合同法》等相关法律，公司可依法解除合同且不赔偿。若不及时处理，可能导致其他员工效仿，影响公司管理秩序。
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常见处理方式是依据公司规章制度开除旷工员工，且不支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工严重违规可解除合同。处理方式应公平、公正，确保符合法律程序，避免引发劳动争议。
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旷工开除无赔偿。具体操作：1. 确认旷工事实；2. 依据公司规章制度和《劳动合同法》发出解雇通知；3. 办理离职手续，确保合法合规；4. 如员工异议，准备法律证据应对可能的劳动仲裁。