特殊工种退休政策是否继续适用？

原国有企业破产后转为民营，特殊工种退休政策继续适用。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，特殊工种在符合一定条件下可以提前退休，这一政策并不因企业性质的改变（如从国企转为民企）而失效。特殊工种往往涉及对身体有害的工作环境，因此国家通过提前退休等政策来保障这类劳动者的权益。在国企转民营的过程中，特殊工种的劳动者应继续享受原有的劳动保护和福利待遇。提醒：若企业在转制过程中拒绝承认特殊工种的退休政策，或未按照相关法律法规为特殊工种劳动者办理退休手续，这表明问题比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.协商处理：劳动者应与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确特殊工种退休政策的具体条款和执行方式，确保自己的权益得到保障。若企业同意执行相关政策，双方可签订书面协议，明确退休时间、待遇等事项。2.仲裁处理：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、特殊工种证明、工龄证明等。劳动仲裁部门将依法进行裁决，要求企业按照法律法规执行特殊工种退休政策。3.诉讼处理：在仲裁未能解决问题的情况下，劳动者可向当地法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据相关法律法规和事实情况作出判决。若劳动者胜诉，企业需按照判决结果执行特殊工种退休政策。在此过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理原国有企业破产后转为民营的特殊工种退休政策问题，主要有以下几种方式：1.协商：劳动者可与企业进行协商，明确特殊工种退休政策的具体执行方式。2.仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业按照法律法规执行特殊工种退休政策。3.诉讼：在仲裁未能解决问题的情况下，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。选择方式：劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的要求，选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试与企业协商；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。