没签劳务合同双倍工资按什么标准来算
德清县律师网
2025-05-10
未签劳务合同双倍工资按实发工资为基数算，最多11个月。《劳动合同法》规定，未签合同超一月不满一年可要求双倍工资，未及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同双倍工资处理，可协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同双倍工资处理：1. 与雇主协商，要求按实发工资为基数支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
上一篇：电动自行车横穿马路被撞怎么处理
下一篇：暂无 了