公司搬迁后员工不愿意跟随怎么办

公司搬迁员工不愿跟随，需按法规赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付补偿金，标准根据员工工作年限而定，每满一年付一月工资，不满一年按比例算，不满六月付半月工资。若不依法赔偿，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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公司搬迁员工不跟，处理如下：1. 尝试协商，给予合理补偿，鼓励员工跟随。2. 若协商无果，依法解除劳动合同，并支付规定补偿金。3. 面对员工拒绝跟随且协商无效时，应及时咨询专业律师，避免法律风险。
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员工不愿跟随公司搬迁，法律上常见处理方式是协商解除劳动合同并支付补偿金。根据《劳动合同法》，双方可协商解除合同，公司按员工工作年限支付相应补偿金。若协商不成，可通过法律途径解决。