被老板叫来上班又说不要人了，我们的开销可以

若因老板变卦导致损失，可协商报销，否则需法律途径解决。分析：老板临时改变决定导致你产生额外开销，从法律上讲，这并不一定构成老板的法定赔偿或报销责任。但双方可基于诚信原则和公平交易原则进行协商。若开销与找工作直接相关且合理，老板出于道义或维护声誉考虑，可能会同意报销。提醒：若老板拒绝沟通或协商无果，且开销数额较大，表明问题已较严重，应及时咨询律师，考虑通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。-协商：最直接，成本最低，但需双方有共识。-调解：由第三方中立机构协助双方达成和解，适用于争议不大时。-仲裁：需双方事先或事后达成仲裁协议，裁决具有法律约束力。-诉讼：通过法院解决争议，程序复杂，成本较高。选择时，应考虑争议大小、成本、时间和双方关系等因素。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集所有与开销相关的证据，如交通费、通讯费等票据，与老板面对面或书面沟通，明确报销请求及理由。2.**调解阶段**：若协商不成，可寻求劳动监察部门或行业协会等第三方机构调解，提交证据材料，配合调解过程。3.**仲裁阶段**：若双方同意仲裁，需选定仲裁机构，提交仲裁申请书及证据，遵循仲裁程序进行听证和裁决。4.**诉讼阶段**：准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。判决生效后，可申请强制执行。在不同情况下，应灵活选择处理方式，优先考虑成本效益和时间效率，同时确保自身权益得到充分保护。