签劳动合同并交了社保的高中毕业生，进大学后

签劳动合同并交社保的高中毕业生，进大学后通常仍算应届毕业生。分析：从法律角度看，应届毕业生的身份主要取决于是否完成了学业并即将或刚刚毕业，而非之前的就业经历。虽然签订了劳动合同并缴纳社保，但只要未正式毕业并保留学籍，法律上仍视为在校学生，不影响其应届毕业生的身份。提醒：若因就业经历在求职时受到不公正待遇，或学籍、社保等方面出现纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**与学校沟通**：首先向学校教务处或学生事务部门咨询应届毕业生身份的认定标准，提供个人学习及就业情况，请求明确身份。2.**查阅相关法规**：若学校答复不明确或存在争议，可查阅教育部门关于应届毕业生身份的相关法规，了解具体规定。3.**咨询专业律师**：若自身权益受到侵害，如因就业经历被用人单位拒绝录用，可咨询专业律师，了解维权途径及可能获得的法律支持。4.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好劳动合同、社保缴纳记录、学籍证明等相关证据，以备不时之需。5.**提起诉讼**：若协商无果，可考虑向法院提起诉讼，要求确认应届毕业生身份并维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过学校或教育部门确认应届毕业生身份；二是通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与学校沟通，明确应届毕业生身份的定义及认定标准。若学校无法给出满意答复或存在争议，再考虑寻求法律途径，确保自身权益不受侵害。