公司修改劳动合同内容该如何应对

公司修改劳动合同需双方协商。依据《劳动合同法》，合同变更应协商一致，擅自变更无效。若公司强行修改，员工权益将受损，可能面临不公平待遇。
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应对公司修改劳动合同，可协商、拒绝或申请仲裁。首先尝试与公司协商；若无法达成一致，应明确表示拒绝；必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
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公司改合同，应对有三。1. 协商：与公司沟通，表达意见，争取达成一致。2. 拒绝：如协商无果，明确拒绝变更，保留证据。3. 仲裁：若公司强行变更，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。