我每月15日支付工资，然后按工资支付半个月。我

您的情况可能构成侵权，需具体分析。《工资支付暂行规定》规定，单位扣工资需有合法理由，且扣除额有限制。若无故克扣，将影响您的合法权益，可能导致经济损失及劳动纠纷。
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处理此问题，您可先与雇主沟通解决，要求合理解释扣款原因。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。《工资支付暂行规定》为法律依据，选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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被扣工资应这样处理：1.与雇主沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据。2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》维护权益。