单位以考核不合格为由调岗降薪,变相辞退,合理吗

单位调岗降薪变相辞退不合理。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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对此情况，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择需根据具体情况和证据充足度决定。
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单位调岗降薪不合理。应对如下：1. 与单位沟通，表达不满，尝试协商解决，要求恢复原岗位或合理补偿。2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单等，为仲裁或诉讼做准备。3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位行为违法并赔偿。4. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。