公司把我主动离职改为被动离职，我该怎么办？

公司无权擅自更改离职性质。如公司违规操作，您可拒绝并向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》维护权益。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司改离职性质应维权。操作如下：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.与公司沟通，要求更正并赔偿；3.若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，并准备法律途径维权；4.必要时，咨询律师，提起诉讼。
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对公司改动离职性质，您可选择拒绝、投诉或协商。若无过错被改离职性质，应坚决拒绝并投诉；也可尝试与公司协商，要求恢复真实离职原因并赔偿。