每天平均工资按22天还是30天算

您问的每天平均工资按22天还是30天算，这需要结合具体约定和法律规定来看。工资计算天数应根据劳动合同约定或公司规章制度执行，通常为21.75天。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定按22天计算日平均工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可以按照22天计算。这种情况下，日工资=月工资收入÷22天。若劳动合同或公司规章制度中明确约定按30天计算日平均工资，由于30天包含了休息日，而休息日一般是不计薪的，该约定可能因违反法律关于月计薪天数的规定而无效，此时仍应按法定的21.75天计算。如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定工资计算天数，则应按照法律规定的月计薪天数21.75天来计算日平均工资。
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针对每天平均工资按22天还是30天算的问题，法律依据主要来自对月计薪天数的规定。虽然《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条主要规定了加班工资的支付标准，但日工资的计算基础与月计薪天数紧密相关。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这是法定的月计薪天数标准。因此，在计算日平均工资时，不能简单地按22天或30天算，22天可能是某些公司自行规定的工作天数，但并非法定计薪天数；30天包含了休息日，休息日不计薪，按30天算会降低日工资标准，损害劳动者权益。所以，通常情况下，每天平均工资应按21.75天计算，这是法律规定的标准。
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对于每天平均工资按22天还是30天算的疑问，您可以采取以下实用行动建议：1、查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看其中关于工资计算方式、工作时间、计薪天数等条款，明确双方是否有明确约定。这是确定工资计算依据的首要步骤，能帮助您了解公司的具体规定。2、向人力资源部门咨询：主动与公司人力资源部门沟通，询问本公司日平均工资的计算标准和依据，了解公司为何采用该标准，是否符合法律规定。通过沟通可以获取官方解释，避免误解。3、核对工资条：将工资条上的月工资数额与实际发放工资、工作天数进行核对，看工资条上的日工资计算是否合理，是否存在按22天或30天计算导致工资差额的情况。工资条是重要的工资支付凭证，能直观反映工资计算情况。4、保存相关证据：收集并保存好劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等与工资计算相关的证据，以备日后可能发生的工资争议时使用。完整的证据链能在争议解决中有力维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑公司规定是否符合法律规定以及自身实际工作情况对工资计算的影响。如果您对工资计算仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的法律意见。
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每天平均工资按22天还是30天算的问题中，可能存在以下法律风险点：1、用人单位按30天计算日工资导致的工资支付不足风险。例如，某员工月工资为6000元，若公司按30天计算日工资，则日工资为6000÷30=200元；而按法定21.75天计算，日工资应为6000÷21.75≈275.86元。若该员工某月工作日加班10小时，平时加班工资应按1.5倍计算，按30天算加班工资为200÷8×10×1.5=375元，按法定算则为275.86÷8×10×1.5≈517.24元，两者相差142.24元，长期如此，劳动者将遭受较大经济损失。2、劳动合同约定按22天计算但未明确是否包含加班费等导致的争议风险。比如，某劳动合同约定月工资5000元，按22天计算日工资，员工认为5000元是正常工作时间工资，加班需另算；而公司认为5000元已包含可能的加班工资，按22天计算后不再支付加班费。由于约定不明确，双方易产生纠纷，劳动者可能面临难以举证证明加班工资未支付的风险。