单位表示干七天不给工资的做法，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，单位都应支付相应的工资。因此，单位以工作不满一定天数为由拒绝支付工资的做法，很可能构成对劳动法的违反。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位应按月以货币形式支付员工工资，并确保工资支付不低于当地最低工资标准。工资支付应准确、及时，不得无故克扣或拖欠。同时，单位应建立工资支付台账，记录工资支付情况，以备劳动行政部门检查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到干七天不给工资的情况，除了到劳动行政部门举报和申请劳动仲裁外，还可以尝试与单位协商解决，明确工资支付的责任和时间。若单位有工会，也可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。这些途径都是解决工资纠纷的有效方式。
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