干了15年的员工被辞退怎么赔偿

干了15年的员工被辞退，赔偿金额需根据辞退原因及具体情况确定。若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿为15个月工资（每满一年支付一个月工资）；若属于违法辞退，赔偿金为30个月工资（经济补偿标准的二倍）。1. 如果或若存在用人单位因员工过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等），则无需支付经济补偿或赔偿金。2. 如果或若存在用人单位无过失性辞退（如员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），且提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，需支付15个月工资的经济补偿。3. 如果或若存在用人单位违法解除劳动合同（如未按法定程序、无合法理由辞退），则需支付30个月工资的赔偿金。4. 如果或若存在员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即经济补偿为12倍社平工资三倍，赔偿金为24倍社平工资三倍。
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干了15年的员工被辞退，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于工作15年的员工，若月工资未高于社平工资三倍，经济补偿为15个月工资；若高于，则按12年计算。同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，若单位违法辞退该15年员工，且月工资未超社平工资三倍，赔偿金为15个月工资×2=30个月工资。
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干了15年的员工被辞退，可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、收集关键证据：立即收集劳动合同、工资条或银行流水、工作证明、辞退通知书等材料，这些是证明劳动关系、工作年限、工资标准及辞退事实的核心依据，确保后续维权有充分证据支撑。2、明确辞退性质：仔细查看辞退通知书内容，或与用人单位沟通确认辞退理由，判断属于过失性辞退、无过失性辞退还是违法辞退，不同性质对应不同赔偿权益，这是确定维权方向的基础。3、初步协商沟通：若对辞退及赔偿有异议，可先与用人单位进行友好协商，提出自身诉求（如要求支付经济补偿或赔偿金），部分情况下单位可能通过协商解决纠纷，避免繁琐的法律程序。4、申请劳动仲裁：协商不成或单位明确拒绝合理赔偿时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度、维权成本及自身时间精力等因素。为更精准地制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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干了15年的员工被辞退，可能面临以下法律风险点。1、证据链不完整风险：如果员工无法提供完整的劳动合同、工资流水或辞退通知等关键证据，可能导致无法准确证明工作年限、工资标准及辞退事实。例如，员工仅能提供部分工资条，无法证明劳动合同解除前十二个月的平均工资，仲裁委或法院可能按较低标准计算经济补偿或赔偿金。2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若员工被辞退后，因疏忽或抱有侥幸心理未及时维权，超过一年才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，员工将丧失通过仲裁或诉讼获得赔偿的权利。