怀孕期间公司要求停薪留职不合理，通常违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得对孕期女职工进行不利变动，停薪留职可能影响孕妇权益及生活，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司要求停薪留职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与公司协商，协商无果后寻求调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期停薪留职不合理。应对如下：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求恢复待遇；2. 若公司拒绝，向劳动调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁不公，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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