公司做一休一改为做五休二合法吗

公司从做一休一改为做五休二，若合法程序进行则合法。分析：公司调整工作制度需遵循劳动法规定，确保不违反法定工时、加班限制等。若调整后的制度符合劳动法要求，且通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）实施，则合法。员工应关注调整后的工作时间、加班费等待遇是否受影响。提醒：若调整后制度导致工作时间过长、加班费减少等不合理现象，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，公司调整工作制度需遵循法定程序，并与员工协商达成一致。常见处理方式包括：召开职工代表大会讨论并表决、与员工签订新的劳动合同或补充协议、确保调整后制度符合劳动法规定。选择方式：员工应积极参与讨论，了解调整后的制度内容，确保自身权益不受侵害。若对调整有异议，可与公司协商或寻求法律援助。
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具体操作：1. **合法程序调整**：公司应召开职工代表大会，讨论并通过新的工作制度。确保制度内容合法、合理，符合劳动法规定。2. **签订协议**：与员工签订新的劳动合同或补充协议，明确新的工作时间、工资待遇、加班费等内容，确保员工权益不受侵害。3. **监管与投诉**：员工应关注公司实施新制度的情况，如发现超时工作、加班费不足等问题，可向劳动仲裁部门投诉，或寻求律师帮助，维护自身合法权益。4. **协商解决**：若员工对新制度有异议，可与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。