孩子多大才能去工作？

案：孩子年满16周岁才能去工作。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们参与劳动，则属于未成年工，并受到法律的特殊保护。提醒：如果孩子未满16周岁却已参与工作，或在工作过程中受到严重伤害，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律的角度来看，处理未成年人工作问题的常见方式包括：1.法规宣传与教育：通过宣传和教育，提高公众对未成年人工作问题的认识，增强用人单位和个人的法律意识。2.监督检查与执法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督检查，严厉打击非法招用童工的行为，确保未成年工的合法权益得到保障。选择建议：对于家长和社会各界，应积极参与法规宣传与教育，提高法律意识；同时，对于发现的非法用工行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
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具体操作：从法律的角度，针对未成年人工作问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1.对于已满16周岁的未成年人：他们可以合法参与工作，但应确保所从事的工作不会对其身心健康造成损害。同时，用人单位应为其提供必要的劳动保护，并遵守相关法律法规。2.对于未满16周岁的未成年人：任何单位或个人不得招用其从事劳动。如果确需招用，如文艺、体育和特种工艺单位，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.对于发现的非法用工行为：应及时向劳动行政部门举报，并提供相关证据。劳动行政部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并保障未成年人的合法权益。在处理未成年人工作问题时，应确保遵守相关法律法规，保护未成年人的身心健康和合法权益。