用带薪抵扣病假，还扣考评和计件工资?

在病假期间，公司确实有权根据员工的工作表现调整绩效工资，这是合法的，依据的是公司内部管理制度以及《劳动法》中对于工资支付的相关规定。但除绩效工资外，公司原则上不应扣除如基本工资等固定收入，且根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。至于考评和计件工资，若考评与具体工作表现直接相关且计件工资基于实际工作量，理论上在病假期间可能会受影响，但仍需确保不低于最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司违规扣除病假期间工资，员工可采取以下措施：1.先与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因，提出异议。2.若沟通无果，可收集工资单、请假记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工病假期间的工资权益应得到如下保障：确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%；公司不得无故扣除员工的基本工资；绩效工资等激励性待遇可根据实际工作表现调整，但同样需遵循最低工资标准。员工应了解自身权益，遇到侵权时及时维权。