单位辞退员工是否需要支付赔偿金，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违规等情形，单位可解除合同无需赔偿；但若因员工患病、不能胜任工作或合同无法履行且未达成协议，则需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工常见的处理方式有赔偿和解雇。选择时需考虑员工情况：若员工违规严重，可直接解雇；若员工因病或能力问题无法继续工作，应支付赔偿金后解雇。处理方式应合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工需视情况处理。具体操作：1. 若员工违规，如试用不合格或严重失职，依据《劳动合同法》直接解雇；2. 若员工患病或不能胜任，先培训或调岗，仍不行则支付补偿金后解雇；3. 若合同无法履行且协商无果，也需支付补偿金后解除劳动关系。
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