1972年上班到2015年退休的事业单位初级员工，其退休金应为多少？

退休金数额需综合多因素计算，无法直接给出具体数字。分析：退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、退休时上年度在岗职工月平均工资等。此外，不同地区、不同时间段的政策也可能有所不同。因此，无法仅凭您提供的信息直接给出具体的退休金数额。提醒：如退休金数额与预期有较大出入，或存在拖欠、少发等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休金问题的方式主要包括查询相关政策、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过查询相关政策和咨询单位人事部门来了解退休金的具体计算方式和数额。若单位人事部门的解释无法令人信服，或存在拖欠、少发等情况，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.查询相关政策：通过政府网站、人社部门等渠道查询最新的退休金政策，了解计算方式和标准。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门提供个人工作年限、缴费基数等信息，要求其按照政策规定计算退休金数额。3.申请劳动仲裁：若单位人事部门的解释与政策不符，或存在拖欠、少发退休金的情况，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付合理的退休金。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据来证明自己的主张。