临时工提前离职，是否合理？

提前离职扣款需视情况，不一定合理。依据《劳动合同法》，提前通知或协商同意可离职，单位无权随意扣款。若单位违法扣款，可能影响员工权益，造成经济损失和精神压力。
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处理方式有协商、申诉等。应先与劳务公司协商，说明离职原因；若协商无果，可向劳动行政部门申诉，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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提前离职扣款需分析。操作如下：1.查阅合同，确认是否有提前离职扣款条款；2.与劳务公司协商，争取理解；3.若协商不成，且公司扣款无依据，向劳动行政部门投诉；4.保留证据，必要时寻求法律援助。