在事业单位工作，转正对工龄有何影响？

转正对工龄计算有影响，它通常标志着正式工作期的开始。分析：在事业单位，转正意味着员工从试用期转为正式员工，享有正式员工的一切待遇。工龄，即工作年限，一般从转正之日起计算。试用期不计入工龄，因此转正对于确定员工的工龄、福利待遇及未来退休金的计算都至关重要。提醒：若发现单位在计算工龄时未将转正日期作为起点，或存在其他不公待遇，可能表明问题较严重，应及时咨询专业律师或劳动监察部门。
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具体操作：1.内部协商阶段：收集转正通知书、劳动合同等相关证据，明确个人转正日期；与人事部门沟通，提出工龄计算的问题，要求合理解释；若单位同意调整，应确保调整后的工龄计算方式符合法律法规。2.法律途径阶段：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；必要时，可聘请律师，通过法律诉讼的方式维护自身权益；在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要证据，确保案件顺利推进。3.无论选择何种方式，都应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是内部协商，二是法律途径。-内部协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解工龄计算的具体规定，提出个人疑虑，寻求合理解释或调整。-如何选择：若内部协商无果，或单位拒绝调整，则应考虑通过法律途径维护自身权益。