工资晚发放是不是可以要求赔偿

工资晚发放若超规定时间，可要求赔偿。依据《劳动法》相关规定，工资应按时支付，若未在规定时间内发放，需按拖欠工资的50%-100%赔偿。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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工资晚发放，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁权威但耗时较长。
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工资晚发可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解晚发原因，要求尽快发放；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动行政部门投诉；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。